Все произошедшее с 2020 года вызвало глобальную перестройку отношений между бизнесом и сотрудниками, сместив фокус на человека. Многие работники пересмотрели свои приоритеты: больше, чем когда-либо, они отдают предпочтение работодателям, которые разделяют их ценности, ставят благополучие персонала на первое место и предоставляют возможности для обучения и повышения профессионального уровня. 

Как строить внутренние коммуникации сегодня и что надо поменять во внутрикорпоративном пиаре с учетом происходящих событий? Какими инструментами поддерживать моральный дух сотрудников компании, когда вокруг все так непросто, неспокойно и ненадежно?

20–22 сентября ведущие эксперты практики сферы внутренних коммуникаций ответят на ключевые вопросы и представят свежие кейсы в рамках IC Forum 2023, II Всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.

 

Среди спикеров форума:

 

• Вера Курочкина, Заместитель генерального директора по связям с общественностью, Эн+ 
• Анна Несмеева, Основатель школы внутреннего коммуникатора   
• Анна Скорнякова, Тимлидер по внутренним коммуникациям, Ростелеком
• Мария Резник, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, Управление по персоналу, Inventive Retail Group
• Светлана Калиничева, Управляющий Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, Расчетные Решения 
• Александра Шабловская, Директор по корпоративным коммуникациям, медиатренер, групповой коуч, Прогресс 
• Егор Сальников, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, НИИ Мостранспроект 
• Яна Белоножкина, Начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Газпромбанк 
• Андрей Попов, Директор проектов, руководитель команды «Коммуникации» Управления эффективности сети и координации, Сбербанк 
• и другие

 

В программе форума:

 

• Внутренние коммуникации как средство стратегического управления компанией
• Эффективность инструментов и каналов внутренних коммуникаций: что работает, а что нет?
• Реновация корпоративного портала
• Геймификация бизнес-процессов с долгосрочным результатом
• Мессенджеры на службе внутрикома: как использовать канал с максимальной эффективностью?
• Корпоративная социальная сеть: как воспитать у сотрудников привычку пользоваться соцсетью и создавать свой контент?
• AI для внутрикома: как и где применить искусственный интеллект?
• Как объективно оценить влияние внутрикома на бизнес и представить результаты руководству?
• Объединить нельзя разделить: внешние и внутренние коммуникации – граница всё тоньше. Что дальше?
• Зачем вам собственный продакшн и как создавать мультиформатный контент для внутрикома?
• Синхронизация системы «внутриком –HR бренд – корпоративная культура» внутри компании
• Корпоративное волонтёрство
• Формирование единого поля работы с удалёнными командами, мотивация удалённых руководителей и сотрудников
• Как найти подход к разным типам руководителей и вовлечь их в корпоративные коммуникации?
• Комьюнити (community) внутри компании: как создавать сообщества и удерживать людей в них?
• Профессиональное выгорание: как распознать и справиться?
• Активности без бюджета

 

20 сентября – день мастер-классов – день активной работы участников под руководством сертифицированных и опытных тренеров.

 

Аудитория форума: Директора по внутренним коммуникациям, руководители сферы корпоративной культуры и employer brand, директора по персоналу, специалисты по коммуникациям и корпоративным СМИ, поставщики продуктов и услуг для сферы internal communications

 

Льготная регистрация до 18 августа 2023.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

 

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Утечка кадров и перестройка бизнес-процессов создают дополнительные вызовы для российских компаний и в результате этих изменений, потребность в квалифицированных сотрудниках лишь возрастает. Несмотря на возможные сокращения бюджетов, развитие и поддержка кадров остаются важными задачами для компаний. Правильные инвестиции в обучение и развитие сотрудников помогут бизнесу преодолеть сложности и обеспечить долгосрочную конкурентоспособность на рынке.

 

Как построить человекоцентричную модель обучения? Как исчерпывающе оценить инвестиции в развитие hard и soft skills сотрудников? Как оценить вклад обучения в производительность труда? Как создать цифровую экосистему обучения и оценки? Какие платформы автоматизации использовать для этого?

 

13–15 сентября профессионалы корпоративного обучения вновь встретятся на VI Всероссийском форуме «Корпоративное обучение и развитие персонала 2023» для обсуждения этих и других ключевых вопросов и выработки дальнейшей стратегии работы. Участников ждут кейсы, дискуссии, аналитика и отдельный день мастер-классов. Эксперты обсудят не только положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное – алгоритмы успешного решения актуальных задач.

 

Среди спикеров форума:

 

• Елена Полунчукова, Директор по обучению, Дом.рф
• Яна Епишина, Руководитель направления Кадровый резерв, Группа ИЛИМ
• Галина Петрушкина, Заместитель директора по персоналу, руководитель направления по организационному развитию, AB InBev Efes
• Камилла Разумная, Директор по развитию талантов, Группа САМОЛЕТ
• Татьяна Меньшова, Начальник управления обучения и развития персонала, ПСБ
• Дарья Авилова, Руководитель группы по развитию IT компетенций, Гринатом
• Ольга Ершова, Заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию - Директор по персоналу, Галополимер
• Ирина Бармина, Директор по персоналу, Ланит
• и другие

 

В программе форума:

 

• Оценка эффективности обучения персонала по ключевым для бизнеса параметрам
• Корпоративное обучение в реальности 2023–2024. Тренды и антитренды на ближайший год
• Цифры для бизнеса. Считаем экономический эффект от инвестиций в обучение. Какие виды и форматы обучения лучше всего влияют на финансовые показатели?
• Рост через обучение. Создание прозрачной карьерной инфраструктуры для дополнительной мотивации сотрудников
• Разговор на одном языке. Как через обучение наладить функциональные связи между техническими специалистами и коммерческой службой?
• Поближе к жизни! Обучение рабочих промышленных специальностей - как обучать и где искать кадры?
• Обучение без отвлечения. Создание бесшовной экосистемы сервисов обучения
• Безболезненный и быстрый переход с одной LMS на другую
• Опыт внедрения внутренних программ обучения с нуля
• Как вырастить лидеров? Комплексные системы обучения будущих и действующих руководителей. От выстраивания процессов до эмоционального интеллекта
• Учиться никогда не поздно. Как мотивировать опытных сотрудников продолжать свое профессиональное развитие?
• Портрет кандидата 2023–2024: тенденции и прогнозы. Каких кадров и возрастов не хватает на рынке труда и чем удержать сотрудников в текущих условиях?

 

Аудитория форума: Директора департаментов по обучению и развитию персонала, директора корпоративных университетов, профессионалы сферы e-learning, разработчики электронных курсов, профессионалы сферы talent management, руководители учебных центров, начальники отделов обучения персонала, специалисты по обучению и развитию.

 

Льготная регистрация до 11 августа 2023.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

⠀⠀⠀⠀

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Июньский вебинар ВИЗАВИ Консалт и HRBOX был посвящен обсуждению глобальных HR-трендов и результатов свежего опроса кандидатов о рынке труда и поиске работы.

Василина Соколова, CEO компании HRBOX, поделилась обзором трендов в мировом HR-сообществе и прогнозом, что будет актуально для компаний в России. Валерия Дворцевая, управляющий партнер ВИЗАВИ Консалт, подкрепила выводы цифрами исследования и рассказала о реальной ситуации на российском рынке труда.

Мировые HR-тренды и их отражение в российских компаниях

Гибридный формат работы – тренд номер один, который подтверждают данные исследований:

• только 20% компаний смогли полностью вернуться работать в офис после пандемии,
• 53% сотрудников хотят работать в офисе 3 дня и меньше,
• 37% – хотели бы переехать в другую страну,
• почти на 90% выросло количество вакансий с возможностью релокации.

 

24% респондентов опроса ВИЗАВИ Консалт отмечают, что обращают внимание на формат работы уже при первом контакте с работодателем.

 

Территориальных ограничений в подборе сегодня почти нет. Конкуренция за кадры стала масштабнее – в размерах не только города, но страны и даже мира. Поэтому борьба за таланты ведется уже не вне, а внутри компании – глобальный и актуальный в России тренд – удержание персонала.

При этом, по результатам опроса ВИЗАВИ Консалт, только 30% сотрудников не задумываются о смене работы.

Компаниям в целом и HR в частности необходимы новые подходы и инструменты, смена стиля управления, программы поддержки и заботы о сотрудниках, чтобы привлекать и удерживать ключевых сотрудников сегодня.

 

Гибридный формат требует нового технического оснащения рабочего пространства – Digital Workplace.

• 60% сотрудников используют мобильные устройства для работы хотя бы 1 раз в неделю.
• 40% используют не менее 3-х гаджетов в течение дня. 

 

Важно, чтобы у них была возможность в любой момент получить информацию по текущим делам, оперативно реагировать на запросы и решать задачи. Для этого компании внедряют различные цифровые платформы, которые объединяют все рабочие каналы и программы. В мире практикуют даже возможности виртуальной реальности. В России тренд пока менее явен и вряд ли получит стремительное развитие в ближайшие годы.

Лайфхак для HR: частично решать задачи workplace возможно с помощью корпоративного портала, где успешно зашиваются перекрестные ссылки с переходом в различные платформы, а где-то можно настраивать интеграцию уведомлений.

 

Аналитика и работа с данными. Сегодня все решения принимаются на основе данных, поэтому важно собирать информацию, анализировать и использовать в работе, даже если у вас нет автоматизации.

При этом важно быть аккуратным и перепроверять данные перед тем как принять радикальное решение в отношении сотрудника: человекоцентричный подход во всем – тренд, актуальный не только на западе, но и в России.

Employee Experience, или опыт сотрудника – важный инструмент HR.
54% кандидатов, которые столкнулись с трудностями при взаимодействии с компанией, сделали свой выбор в пользу другого работодателя.

 

Это подводит нас к следующему тренду, актуальному для каждой компании России и мира, – фокус на HR-бренд, культуру, внутриком. Какие цифры говорят об этом?

Например:

• 35% кандидатов откажутся от предложения, если культура компании не совпадет с их ценностями и ожиданиями,
• 55% соискателей не откликнутся на вакансию, если обнаружат у компании множество негативных отзывов.

Тренд подтверждают и результаты исследования ВИЗАВИ Консалт. Среди популярных причин ухода сотрудников: отсутствие профессионального и карьерного роста, изменения корпоративной культуры, смена стиля управления вследствие ухода руководителя.

При этом для развития HR-бренда не всегда требуется большой бюджет. Повышать репутацию компании могут сами сотрудники: 65% компаний смогли увеличить признание бренда с помощью контента от их сотрудников в социальных сетях.

 

Тесно связаны с HR-брендом программы well-being, а другими словами – забота о сотрудниках. Тренд в топе уже не первый год.

Результаты опроса ВИЗАВИ Консалт показывают, что объем психологической, финансовой, юридической поддержки сотрудников и их семей продолжает расти. 

 

Очередной мировой тренд – Diversity and Inclusion. Боль российских HR – «подружить» и наладить плодотворную работу между сотрудниками различных поколений. 

Обратите внимание: 18% участников опроса ВИЗАВИ Консалт отметили, что в компании заметна тенденция на увеличение возраста принимаемых сотрудников.

 

На сплочение команд и вовлеченность персонала в целом положительный эффект оказывают программы ESG – экологические и социальные принципы управления и жизни компании. Тренд ярко выражен на Западе и Востоке, в России же только начинает активно набирать обороты.

Осознанное потребление, различного рода волонтерства, сбор вторсырья и другие программы влияют на имидж компании и с благодарностью воспринимаются сотрудниками – вы даете им новые смыслы.

 

На атмосферу в команде и результаты работы влияет стиль управления ее руководителя. Новая модель лидерства – важный сегодня тренд для каждой компании.

Ключевое, что стоит выделить и целенаправленно развивать у руководителей российского бизнеса, – умение слушать, слышать и давать обратную связь.

Все эти веяния и изменения требуют новых знаний и навыков. Поэтому HR регулярно учатся и используют инструменты специалистов смежных отраслей, и это уже даже не тренд, а острая необходимость.

 

Больше деталей по трендам и цифр о рынке труда смотрите в записи вебинара на YouTube ВИЗАВИ Консалт.

Приглашаем на конференцию IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации.

Целевая аудитория: Руководитель отдела по корпоративной культуре, Руководитель отдела внутренних коммуникаций, Руководитель отдела развития бренда работодателя, Директор по персоналу.

Свои выступления уже подтвердили представители таких компаний, как: HeadHunter, Альфа-Банк, ERSTA, Том Тэйлор, МТС Розница, BrainingGroup, ВШКУ РАНХиГС, Монастырев.рф, ВкусВилл, ТД Петрович, Digital-агентство ДАЛЕЕ, IEK GROUPи др.

Основные вопросы конференции:

• Корпоративная культура и ценности – проверка на прочность
• Внутренний и внешний HR-бренд: трансформация стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда
• HR-маркетинг: какой контент сегодня актуален, какие инструменты вовлечения работают, какие каналы продвижения наиболее эффективны? 
• Какие инструменты и решения поддержки команды показали наилучший результат?

 

Дата конференции: 20 апреля 2023 | 9:30-18:00

Подробнее на сайте: https://b-forums.ru/ic-day

Приглашаем 18 апреля 2023 на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

Сайт конференции: game-learn.ru

В ПРОГРАММЕ

• ТЕСТ-ДРАЙВ более 50 деловых игр в мини-группах 

Воспользуйтесь уникальной возможностью – обязательно примите участие в тест-драйве деловых игр!

Форматы игр: настольные/аудиторные, online/offline.

Тематика игр: продажи, переговоры, публичные выступления, охрана труда и бережливое производство, коммуникативные навыки, управленческие навыки, креативное мышление, наставничество, кросс-функциональное взаимодействие, эмоциональный интеллект, клиентоориенторованность, корпоративные ценности, командообразование и др.

• КОНФЕРЕНЦИЯ | Более 30 HR-кейсов 

HR-эксперты и руководители корпоративных учебных центров представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения сотрудников.

Среди спикеров, которые уже подтвердили участие, представители компаний: НЛМК, Ростелеком, Самолет, АНО «Корпоративная Академия Росатома», МТС, OZON, Объединенная металлургическая компания, Работа.ру, АО ПГК, Нефтьмагистраль, Корона Авто, FMLogistic Россия, Logrocon и др.  

• HR-ПРАКТИКА | Мастер-классы 
• Выставка, знакомящая с ключевыми компаниями-разработчиками и актуальными новинками рынка корпоративного обучения
• Организованный нетворкинг

 

Приглашаем спикеров, партнеров и всех профессионалов сферы корпоративного обучения и развития персонала принять активное участие в нашем мероприятии. Будем рады сотрудничеству!

Подробнее на сайте: game-learn.ru

Human Capital Days – ведущее отраслевое событие, посвященное вопросам человеческого капитала и рынка труда, которое ежегодно проходит в Казахстане. Форум-выставка объединяет как казахстанские, так и иностранные компании, которые работают в центральноазиатском регионе.  

Форум традиционно соберет на своей площадке топ менеджеров крупных национальных и транснациональных компаний, рекрутинговых и консалтинговых агентств, экспертов и представителей государственных органов.

В течение двух дней участники Human Capital Days будут обсуждать проблемы и новые тренды в сфере HR, делиться опытом и успешными кейсами, представят результаты исследований и расскажут об изменениях и будущем рынка труда.

Human Capital Days предоставляет прекрасную возможность для тех, кто хочет создать бизнес-коллаборации, партнерство и реализовать собственные идеи.

Основные темы панельных дискуссий Форума: Крупный бизнес: Поддержка и развитие сотрудников, IT-решения для HR, HR Стратегии в Фарме и FMCG: Специфика Казахстана, Корпоративное обучение и E-Learning, Внутриком и бренд работодателя, Оценка, Развитие, Мотивация и Удержание, Wellbeing и другие.

Также в рамках Human Capital Days пройдут круглые столы на темы: «Безопасность и Охрана труда на предприятиях в Казахстане: Ключевые вызовы и решения» и «Корпоративное здоровье» Сотрудников: Как влияет на развитие бизнеса (цифры, кейсы, решения)».

На Форуме состоится вручение наград лучшим работодателям Казахстана, которые будут избраны путем тайного голосования.

Участниками Human Capital Days – 2022 стали: CNPC, HUAWEI, Beeline, ERG, Kazakhmys, NCOC, КТЖ, TCO и другие.

Для спонсоров и партнеров предусмотрена система привилегий.

Организаторы Форума – Turan Business Development и TAS Events.

Больше информации: www.hcse.asia

+ 7 701 7646656, +7 701 0590187 (WA), @Tasevents.

Коллеги, представляем вашему вниманию подборку значимых деловых событий октября в сфере управления персоналом, HR. 
Традиционно, очень плотный график и, в то же время, присутствует узкая специализация по отраслям — от фармацевтической до IT. Часто, профиль деятельности компании определяет стиль работы специалистов по персоналу.
Если это про вас, ищите в подборке и на сайте мероприятие для HR-специалистов в вашей отрасли.

Конференция «Стратегии HR в фармацевтической отрасли. Тенденции работы в современных условиях 2022»
3 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/strategii-hr-v-farmatsevticheskoy-otrasli-tendentsii-raboty-v-sovremenn...

Конференция «БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ | HR IT & TeamLead»
6–7 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/bitva_za_it_talanty_hr_it_teamlead_konferentsiya/

III конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях 2022»
12–13 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/tretya-konferentsiya-podderzhka-razvitie-i-obuchenie-personala-v-novykh...

XXIII САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ 2022
13–14 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/xxiii_sammit_hr_direktorov_rossii_i_sng_2022/

HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала |
GAME & LEARN
18 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/game-learn/

Форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2022»
20–21 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/uderzhanie_personala_2022/

XVI Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
20–21 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/xvi-professionalnaya-konferentsiya-trudovoe-pravo-aktualnye-voprosy-i-l...

Конференция «Маршурут перестроен: Ищем новую систему координат»
27 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/marshurut_perestroen_ishchem_novye_sistemy_koordinat_/

Коллеги, приглашаем вас на канал All Events в Telegram!
Подписчикам канала доступны эксклюзивные приглашения на мероприятия партнёров и конкурсы с призами.
? https://t.me/allbusinessevents

Активировать и настроить подписку на бесплатную афишу-рассылку деловых мероприятий на выбранные вами темы в Telegram
? https://t.me/All_events_mailing_bot

Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

22 октября в Москве состоится Ежегодный форум для помощников руководителей «PA Forum», а также церемония награждения победителей PA-AWARDS.

 

Что можно сделать:

- отправить коллегу на этот форум (прокачка Hard и Soft skills, полезные знакомства). 

- подать заявку на PA-AWARDS в номинации «Гордость компании». Каждому номинанту достанется памятный диплом о том, что руководитель им гордится! А победителю ценный подарок! В этой номинации как раз сами руководители подают заявки (заполняется короткая анкета на сайте).

- добавить коллегу в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами).

 

Обо всем подробнее на сайте: https://bit.ly/3pbrJzD 

Ежегодная премия «PA-AWARDS»

ДАТА: 22 октября (суббота)

МЕСТО: отель Mercure Павелецкая 

 

Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

 

Номинации:

• Наставник года
• Новичок года
• Карьерный рост
• Решение года
• Гордость компании

 

Прием заявок до 1 октября.

 

 

Бонус: возможность добавиться в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами) https://forms.gle/aVPKsHLRVmHYc59RA

 

Узнать подробности и подать заявку можно на сайте: https://bit.ly/3dz0nB5

Даже самые ярые противники «удалёнки» время от времени вынуждены работать дистанционно и переводить всю команду на удалённый формат работы. Как при этом не потерять в эффективности и развиваться, вот что в конечном итоге беспокоит каждого руководителя.

Что нужно сделать, если вы переводите уже сложившуюся команду на «удаленку»:
— создать общее пространство для делового общения, это могут быть закрытые чаты и сообщества в социальных сетях или специальное ПО — Trello, Slack, WEEEK, Wrike;
— оформить графически структуру организации и конкретно каждого проекта, хотя бы в генераторе майнд-карт MindMeister (Google), с указанием зоны ответственности сотрудников;
— создать библиотеки/базы знаний по проектам и совместить их с информацией по движению по проекту;
— запланировать время для «сверки часов» по проектам и по работе команды.

Нюансы для формирующихся команд на удаленке:
— нанимать новых специалистов под уже сформулированные задачи;
— подготовить все необходимые доступы — к сервисам, к базе знаний по проекту, к планировщикам по задачам и срокам;
— обозначить новичка в структуре компании.

О развитии:
Развитие — это генерация новых идей и поиск решений для их осуществления. Конечно, идеи можно собирать в процессе работы в том же Google Keep, но очень полезно, по мере реализации проектов и появления ресурсов, устраивать встречи управляющей части команды для корректировки и обновления стратегии развития.
Такие встречи должны быть подготовленными — с информацией по мониторингу рынка, конкурентов, новых проектов и не превращаться в совещание по всей «текучке» и перетряхивание всей структуры управления. Возможно, вам понадобится опытный модератор или фасилитатор. По итогам встречи стоит сделать краткий обзор события и принятых решений для всей команды.

Как работает ваша команда? В офисе, на удаленке или вы научились совмещать оба формата? 😊

II кейс-конференция по управлению персоналом и выставка провайдеров #WOWPRO пройдет 26 сентября в Москве.

#WOWPRO — это лучшие бизнес-кейсы для решения HR-задач и мероприятие, которое объединит на одной площадке тех, кто оказывает услуги в сфере управления персоналом, и тех, кто ищет подрядчиков. 

Участники конференции услышат живые кейсы и оценят компетенции потенциальных PROвайдеров услуг, смогут задать вопросы спикерам и представителям компаний, для кого кейсы были реализованы, узнают о новейших HR-практиках от экспертов индустрии.

На мероприятии также будут объявлены результаты исследования рынка провайдеров услуг в сфере управления персоналом, на основе которого формируется Всероссийский рейтинг.

Купить билеты на конференцию можно на сайте: https://clck.ru/sSxqZ

Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Кто приходит на конференцию WOWPRO?

Специалисты и провайдеры в области HR, руководители компаний. 

Номинации

На мероприятии провайдеры HR-услуг представят свои лучшие кейсы в 6 номинациях:

• Level Up — кейсы по обучению и оценке персонала;
• Digital Solutions —кейсы по разработке и внедрению IT-решений в сфере HR;
• PlayHard – проекты с решением по геймификации;
• Save — кейсы по well-being и улучшению здоровья сотрудников;
• High Performance — кейсы по вовлечению и мотивации персонала;
• MakeTeam - проекты по подбору персонала.

Кто может стать номинантом

В премии могут принять участие любые компании, работающие на территории Российской Федерации и реализовавшие HR-проекты за последние 2 года. Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Выбор победителей

После выступления конкурсантов, экспертное жюри определит победителя в каждой номинации путем открытого голосования по 2 критериям: бизнес-задача и реализация. Члены жюри – руководители HR-функций крупнейших компаний страны. 

Об организаторе

Организатор мероприятия – компания WOW GROUP, которая успешно проводит конференции и премии для международных бизнес-сообществ в сфере HR более 7 лет.

Для прессы

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

Сегодня обучение и переобучение персонала, его эффективность, адаптивность и ориентация на быстрый результат, становятся залогом не только лучших достижений, но и выживания бизнеса как такового.

Как определить, что нужно бизнесу сегодня и быстро адаптировать обучение под его нужды? Как подобрать форму обучения под задачи компании? Как провести диагностику команды, вовремя обнаружить скрытые проблемы и снизить риски?

Ответы на эти и другие вопросы на V ежегодном форуме «Корпоративное обучение и развитие персонала 2022». Эксперты обменяются лучшими практиками и наработками, а также проанализируют допущенные ошибки и трудности, возникавшие при внедрении и реализации новых подходов в обучении.

WORKSHOPDAY 14 СЕНТЯБРЯ. День мастер-классов и интенсивного обучения. Участники под руководством профессиональных тренеров на практике отработают современные подходы к решению актуальных задач сферы обучения персонала.

Среди спикеров форума:

• Анна Иванова, Руководитель проекта развития управленческой культуры, МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ
• Оксана Тихонова, Член Правления, Вице-Президент по управлению персоналом, СЕГЕЖА ГРУПП
• Белла Бицаева, Директор по решениям в области обучения, SYSTEME ELECTRIC Россия и СНГ
• Александр Анапольский, Руководитель Центра развития и оценки персонала, ВСК
• Татьяна Меньшова, Начальник управления обучения и развития персонала, ПСБ
• Ирина Сидорова, Руководитель отдела обучения и внутренних коммуникаций, БЕТХОВЕН
• Алина Манцева, Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, АСТРАЗЕНЕКА
• Мария Саенко, Руководитель департамента обучения и развития, HOFF
• И многие другие

 

В программе форума:

• Планирование обучения в ситуации неопределенности. Тренды и прогнозы на 2022–2023: новые практики для новой реальности
• Стыковка целей обучения и бизнеса. Как определить, что нужно бизнесу сегодня и быстро адаптировать обучение под его нужды?
• Ассессмент-центр: как провести диагностику команды, вовремя обнаружить скрытые проблемы и снизить риски?
• Развитие гибридных форматов, microlearning, адаптация скорости реализации учебных программ - как подобрать форму обучения под задачи компании?
• Лучшие практики в e-learning дизайне
• Инструменты и ПО в условиях импортозамещения. С кем сотрудничать сегодня, на какие IT- технологии и программы сделать фокус?
• Upskilling и reskilling в условиях сжатия рынка: воспитание и переобучение IT-специалистов внутри компании
• Справляемся своими силами. Проекты внутреннего обучения, без привлечения внешних подрядчиков
• Запросы сотрудников / существующие курсы / потребности бизнеса. Как найти баланс?
• Быстрая адаптация новых сотрудников через обучение
• МАСТЕР-КЛАСС. Как убедить, что обучение - не развлечение, а необходимость и на нем нельзя экономить? Переговоры с руководством в условиях сокращения бюджетов
• МАСТЕР-КЛАСС. Как оценивать эффективность обучения в период кризиса?
• МАСТЕР-КЛАСС. Приоритетные компетенции будущего. Развитие стрессоустойчивости и эмоционального интеллекта сотрудников
• И многое другое…

 

В форуме традиционно примут участие более 100 делегатов и 40 спикеров из компаний различных отраслей. Эксперты обсудят не только положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное – алгоритмы успешного решения актуальных задач.

Льготная регистрация до 12 августа 2022.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

 

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12