Дата проведения: 4-5 июня 2020
Место проведения: Москва
Организатор: https://www.pcg-event.com

Аудитория: Директора по персоналу, руководители и менеджеры по рекрутингу и адаптации, обучению и развитию, руководители и менеджеры по развитию бренда работодателя, руководители и менеджеры по внутренним коммуникациям. 

Компания «Люди и коммуникации» представляет единственный форум на рынке российских HR-конференций, полностью сфокусированный на адаптации персонала.

Мы учли запрос делегатов предыдущего мероприятия и предлагаем коллегам две параллели выступлений:
- в первом зале делегаты обсудят этап pre-boarding и welcome
- во втором пройдут выступления по темам первичного обучения, наставничества и подготовки руководителей

Вы обсудите системные проблемы, сгенерируете пул возможных инструментов с учетом особенностей целевых аудиторий, а также наметите пошаговый алгоритм внедрения в компаниях вместе с коллегами.

Среди кейсов:

• Работа на опережение. Как выстроить коммуникацию с новичком до выхода на работу?
• 10 лучших способов, как креативно рассказать команде о выходе нового коллеги и подготовить к знакомству.
• Ходилки-бродилки. Как VR стал эффективным инструментом, позволяющим почувствовать новую работу на ощупь?
• Какой ты топ? Как тесты в интернете привлекают новую аудиторию работодателя и знакомят с профессиями?
• Welcome-письма, рассылки, презентации. Как создавать вдохновляющие материалы для разных категорий персонала?
• Как создать welcome book при малых бюджетах без ущерба для качества?
• Как правильно спланировать квест и помочь адаптанту освоиться в новой компании?
• Почему программы менторинга и наставничества не популярны?
• Как «продать» руководителям нагрузку обучения и контроля адаптации новичков?
• Как выявить и отработать проблемы адаптационного периода?

ОБЗОРЫ:

• Какие каналы распространения информации выбирать для предварительного знакомства с компанией?
• 10 лучших сервисов для создания онлайн-курсов.
• ТОП-5 главных ошибок, которые допускают при разработке онлайн курсов для сотрудников.

12 МАСТЕР-КЛАССОВ:

• Интенсивная «прокачка»: как упаковать обучающие тренинги и вовлечь новичков и наставников?
• Как настроить адаптацию для топ-менеджеров?
• Как наладить оперативное погружение сотрудников «в полях»? И т.д.

NETWORK CAFE

Стол 1. Какие мероприятия необходимо включить в программу адаптации для иностранных сотрудников?
 Стол 2. Как встретить руководителя и быстро погрузить в структуру компании и специфику работы?

А также презентация ИТ-решений для адаптации персонала, интерактивы, обсуждения и фабрика идей, в рамках которой вы вместе с коллегами сможете поработать над новыми форматами адаптации новичков.

Совершенствуй свои умения вместе с нами!

Но что такое удержание персонала? Это результат плохо спланированных бизнес-процессов в HR или система гигиенических и профилактических мер, необходимая даже тогда, когда текучесть персонала невысокая?

Новый форум компании «Люди и Коммуникации» поможет разобраться в этих вопросах и получить экспертное мнение HR-лидеров, в чьих компаниях система удержания персонала уже существует и приносит результаты.

В программе:

• Нужна ли бизнесу комплексная система удержания персонала?

• Рамки разумного: кого из сотрудников удерживать необходимо, а с кем лучше попрощаться?

• От чего зависит выбор инструментов удержания разных категорий персонала?

• Какие инструменты удержания выбирают топовые работодатели России?

• Как системно работать с ожиданиями и employee experience сотрудников?

• Как настроить работу с руководителями и не терять талантливых коллег на старте?

• Чем может быть полезно бизнесу взаимодействие с бывшими сотрудниками?

Обсуждения. Кейсы. Мастер-классы.

Нас ждет два дня плотной работы!

Присоединяйтесь к лидерам!

Приглашаем Вас на HR конференцию

VI ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА для бизнеса 2019

05-06 декабря 2019, Москва

Фокус тема - Раскрытие потенциала сотрудников

Как выявить потенциальных сотрудников? Как автоматизировать основные процессы оценки персонала? Какие психофизические инструменты оценки персонала особенно важны?

За 2 дня конференции Вы получите максимум практической информации, актуальные прогнозы и сможете пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.

  В фокусе:

• Какие инструменты оценки актуальны для бизнеса?

• Как правильно выстроить систему оценки и разработать новую модель компетенций?

• Лучшие практики по применению результатов, полученных в ходе оценки персонала.

• Автоматизация опроса методом 360. От старта до отчета за 1 день.

• Новые возможности автоматизации оценки.

Программа конференции >>>

Вы сможете:

• Быть в курсе происходящего у конкурентов

• Понимать тренды и драйверы роста

• Получать компетентную информацию для принятия решений

• Вырваться из рутины

Специальные условия участия:

При регистрации до 29 ноября 2019 Вы получите видео конференции в подарок. Участвуйте сами и получите видео для коллег!

+ скидка 10% по промокоду VI-OP

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ СО СКИДКОЙ >>>

До встречи на конференции!

Ключевое событие уходящего года в сфере HR - конференция "Трансформация ongoing: риски и возможности" состоится 20 и 21 ноября в Москве в ORION HALL

Что будет:

• обзорные выступления экспертов от бизнеса - тренды, прогнозы рекомендации
• открытый диалог с представителями бизнеса и НR директорами компаний, находящихся в трансформации
• Кейсы - разбор практик - как проходит трансформация различных функций: найм, обучение, корпоративная культура, управление процессами, работа с топ-командой и другие направления

А также фирменные фишки от HR-Клуба "Как Делать": геймифицированный нетворкинг, обсуждения в формате круглых столов и душевная атмосфера




20 ноября

НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ДРАЙВЕР ИЗМЕНЕНИЙ
09:00 - 09:45 Приветственный кофе, регистрация участников

09:45 - 10:15 Открытие конференции. Знакомство участников.

10:15 - 11:25 Визионерские доклады

Как новые технологии повлияют на общество, бизнес, человека
Давид Ян, Основатель и Председатель совета директоров группы компаний ABBYY

Что может и чего пока не может искусственный интеллект в бизнесе
Александр Финн, CEO - Personik


11:25 - 12:30 Открытый диалог с экспертами

Модератор - Диляра Гайсина, People & Change Leader - PwC

Участники:
Светлана Одегова-Ширыбанова, Директор по персоналу формата - Ашан Ритейл Россия
Евгения Борщ, HR BP центрального офиса - Леруа Мерлен
Иван Варенников, Директор департамента развития системы управления персоналом - Ростелеком


12:30 - 13:00 Кофе-брейк


13:00 – 14:20
Корпоративные кейсы о технологических решениях в компаниях, усиливших позиции бизнеса

Трансформация HRM. Цифровая тоже
Никита Черкасенко, Директор департамента HRM-технологий - Ростелеком

Digital-трансформация жизненного цикла сотрудников на примере компании
G-group
Гульназ Шарифулина, HRD - G-group
Александр Григорян, Директор по развитию - Digital-интегратор "Улей"


14:20 - 15:10 Обед


15:10 – 15:40 Обзорный доклад

Будущее работы: фокус на человека. Главные выводы по итогам международных конференций Work2019 и Biohacker Summit 2019
Татьяна Ананьева, Директор по развитию - Apostrof-media


15:40 - 16:00 Обзорный доклад

Что может предложить мировой HR Tech для организации работы HR в цифровой среде? Best from the UNLEASH World Conference & Expo 2019
Анна Вайнер, HRD - Level Group


16:00 - 16:30
Корпоративный кейс с использованием решений победителя UNLEASH 2018, компании Skill Cup


16:30 - 17:00 Кофе-брейк


17:00 – 18:30
Корпоративные кейсы о технологических решениях в компаниях, усиливших позиции бизнеса

Жульен Николя, Руководитель проектов по инновациям - Леруа Мерлен

Автоматизация подбора junior-разработчиков. Проект Сбербанка
Анна Канн, руководитель направления (методология IT-подбора) - Сбербанк
Андрей Синякин, директор проектов - Skillaz


21 НОЯБРЯ
ЧЕЛОВЕК В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕМСЯ МИРЕ
09:30 - 10:00 Приветственный кофе

10:00 - 10:15 Открытие второго дня конференции. Обзор итогов первого дня и смысловая траектория второго дня.
Людмила Шустерова, Директор по стратегическому развитию - BDO Unicon Outsourcing


Тематический блок ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ

10:15 – 11:00
Корпоративное обучение сегодня и завтра: модели, тренды и технологии
Дмитрий Волков, Заместитель первого проректора - НИУ «Высшая школа экономики»

11:00 – 11:45
Learning experience как часть employee experience: трансформация подходов к обучению сотрудников, от навязывания учебных программ – к управлению опытом обучающегося
Сергей Солонин, Генеральный директор - Группа QIWI, Ассоциация ФинТех

11:45 – 12:30 Корпоративный кейс
Корпоративное обучение. От хайпа к результатам.
Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала - Ростелеком
Анастасия Савельева, Руководитель направления внутреннего обучения - Ростелеком


12:30 – 13:00 Кофе-брейк


Тематический блок ЧЕЛОВЕК ВНУТРИ КОМПАНИИ: ТРАНСФОРМАЦИЯ ПОДХОДОВ

13:00 – 13:45
Организационная трансформация: результаты крупнейшего исследования реальных ценностей российских компаний
Григорий Финкельштейн, Руководитель направления «HR-консалтинг» - ЭКОПСИ Консалтинг

13:45 – 14:30 Корпоративный кейс
Михаил Стависский, Руководитель Центра развития лидеров - Почта Банк


14:30 – 15:30 Обед


15:30 – 16:15 Корпоративный кейс
Стандартные практики руководителя как инструмент коммуникации новых ожиданий от руководителей ЕВРАЗа
Михаил Смирнов, HR BP - Бизнес-Системы ЕВРАЗа
Анастасия Попова, Директор по консалтингу - ЭКОПСИ Консалтинг


16:15 - 17:00 Корпоративный кейс
Трансформация подходов: человек в команде
Евгений Уйхази, Руководитель Департамента развития лидерства - Корпоративный университет Билайн

17:00 – 17:15 Итоги конференции

17:15 – 18:30
В завершение конференции - коктейль в клубном стиле:
ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТНОШЕНИЯ

Мы пообщаемся в камерной обстановке с Давидом Яном – основателем компании ABBYY, ярким предпринимателем, визионером и мечтателем, кандидатом физико-математических наук по теме «Искусственный интеллект».

Давид расскажет о своих идеях и проектах, экспериментах и решениях, развитии и, конечно, о трансформации.

Какие изменения и процессы приводят к получению выдающихся результатов? Как расширять собственное видение? Что движет на пути к постоянному развитию?

Узнаем из первых рук!

Добавит атмосферы бокал вина и шоу мороженого от CulinaryOn





Организатор конференции HR-Клуб "Как Делать"  - сообщество корпоративных HR-лидеров.


Подробная программа и условия участия на сайте

В 2017 году команда организаторов создала мультиотраслевое мероприятие для вице-президентов и директоров по персоналу. Несмотря на напряженный график, событие ежегодно посещает более 100 участников – представителей российских и международных брендов. 

Цель мероприятия «HR ИТОГИ ГОДА» - форсайт-прогнозы и эсклюзивные обзоры трендов и инструментов в области управления человеческим капиталом в России.
Концептуально программа поделена на тематические модули, включает блиц-выступления спикеров и дает возможность ознакомиться с HR-практиками, рекомендованными топовыми экспертами по управлению персоналом. 

Среди вопросов деловой программы: 

• Будущее HR продукта. Как изменяются запросы внешних и внутренних клиентов?

• Inclusion&Diversity: что препятствует внедрению ценностей в российских компаниях?

• Кастомизированный HR vs. стандартизация процессов. Как модифицируются условия труда и мотивации топовых работодателей?

• От распознавания котиков к корпоративным предсказаниям. Как развиваются проекты с использованием искусственного интеллекта, и чем это грозит рынку труда?

• Employee experience: как управлять мультикультурной многопоколенческой омниканальной корпоративной средой и не свести с ума сотрудников?

Обзоры: 

• ТОП-5 эффективных приемов и типичных ошибок в привлечении молодой аудитории.

• ТОП-5 ошибок и основных решений при внедрении системы HR-аналитики.

• Гайдбук по внедрению системы адаптации.

• HR-tech. Какие решения значительно снизят нагрузку на отдел персонала?

А также интерактивная дискуссия с представителями оргкомитетов российских HR-премий.

• Зачем участвовать в профессиональных премиях?

• Как гарантировать победу проекту?

• Как участие в конкурсах и премиях влияют на вовлеченность сотрудников и продвижение HR-бренда?

Завершает мероприятие вечерняя программа с фуршетом и Большой новогодней лотерей с приятными сюрпризами и подарками от организаторов и партнеров события! Нетворкинг в неформальной обстановке и мультиотраслевой формат мероприятия гарантируют полезные знакомства, вдохновение, инсайты и возможность познакомиться с решениями коллег!

Регистрируйтесь по выгодной цене уже сегодня. Не пропустите самое интересное событие года!

Событие является точкой притяжения и формирования экспертных мнений, обмена знаниями, развития профсообщества и создания новых проектных коллабораций, развития дисциплины и признания заслуг. В этом году было около 200 зарегистрированных участников, которые достаточно равномерно по представительству были распределены между крупным бизнесом и госкорпорациями, средним и малым бизнесом, вузами и институтами развития. В течении трех дней перед участниками выступило более 50 спикеров.

Организаторами данной сессии выступили:

·         Финансовый университет при правительстве РФ;

·         Ассоциация «КМ Альянс»;

·         ГК «Деловые информационные системы».

На пленарном заседании Ассоциацией "КМ Альянс" был подписан меморандум о присоединении к глобальной инициативе Knowledge Сity, создающей систему поддерживающих знаний целей устойчивого развития ООН, которая определяет города, как гуманитарные центры знаний. Также впервые была вручена премия "Nuclear knowledge management awards" Госкорпорации "Росатом" за лидерские позиции в мире и достижения в области управления отраслевыми знаниями. Участники пленарного заседания Янко Янев, Андреас Брандер, Алексей Полковников, Борис Славин, Олег Лавров обсудили международные и российские тренды в развитии менеджмента знаний, стандарты и подходы к применению.

По традиции Экспертная сессия «Управление знаниями. Стандарты и практики» была разделена на три секции, а именно:

·         «Менеджмент знаний в производственной сфере», модератором которой была Скрыпник Екатерина, генеральный директор группы компаний «Деловые информационные системы», эксперт в области KM;

·         «Новая роль HR в цифровой экономике», модератором которой являлся Волков Денис, старший преподаватель кафедры управления информационными системами и программирования института цифровой экономики и информационных технологий Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова;

·         «Менеджмент знаний в проектной и инновационной деятельности», модератором которой выступил председатель правления Ассоциации "КМ Альянс", архитектор проектов " Moscow Knowledge&Innovation Office", аккредитованный консультант КМ (Cambridge,UK), автор модели  [S.E.L.F.]soursing Лавров Олег.

Ярким завершением дня было вручение общественной премии профессионального признания "ПРЕОБРАЖЕНИЕ", которая уже стала своеобразным Оскаром в области управлении знаниями для экспертов не только России, но и других стран. Особым событием стало визионерское выступление ординарного профессора НИУ ВЩЭ, д.ф-м.н. Константинова Геннадия Николаевича об интеллектуальном предпринимательстве и перспективах знаний в мире цифровых когнитивных технологий.

По итогам работы будет создан и представлен публично дайджест конференции с ее смысловыми и формальными итогами.

Лавров Олег, модератор секции «Менеджмент знаний в поектной и инновационной деятельности», председатель правления Ассоциации «КМ Альянс» (ссылка на сайт):

«Я хочу отметить и поблагодарить Алексея Полковникова из Ассоциации «СОВНЕТ» и группу компаний «Проектная Практика» за помощь в организации трека и привлечение коллег. Ивашеву Дину, Московское отделение PMI за участие в подготовке и обеспечение спикерами трека. Благодарю всех выступающих за их способности к коллективному созданию новых знаний. Результатом нашей секции будет два артефакта: во-первых, MindMap «Особенности проектных офисов», а во-вторых, матрица КМ-инструментов для управления проектами. Мы их создадим и отдельно представим».

Скрыпник Екатерина, модератор секции «Менеджмент знаний в производственной сфере», генеральный директор группы компаний «Деловые информационные системы» (ссылка на сайт), эксперт в области KM:

«Я от всей души благодарю всех участников нашей секции за активную работу на Экспертной сессии. Хочу выделить яркие интересные и ценные доклады всех спикеров секции, каждый из них по своему талантлив и каждый кейс по-своему был интересен, ценен и раскрывал как применение инструментов менеджмента знаний обогащает основные бизнес-процессы и позволяет организации быть более эффективной, устойчивой, конкурентоспособной и достигать своих стратегических целей».    

     Международная экспертная сессия вошла в топ-лист конференций по управлению знаниями Восточной Европы по версии KMeduHUB.

Следующая экспертная сессия «Управление знаниями. Стандарты и практики» (ссылка на сайт) будет проходить 1-2 октября 2020 года в г. Москва. Следите за новостями и не пропустите старт продаж билетов.

До скорых встреч.

ФОРМАТ ФОРУМА:

• World café
Абсолютно новый интерактивный формат групповой динамики с колоссальной личной пользой для каждого делегата форума
• Public talk
«Разговор на публике» - это интервью с опытными HR-специалистами. В формате спикер + интервьюер
• Talk show
Формат диалога и дискуссии на острые актуальные темы в формате 4 спикера + интервьюер. Прямо со сцены ведущие, журналисты и HR-эксперты возьмут интервью у крупного бизнеса
• Интернациональный состав спикеров
• Живые динамичные выступления без скучных презентаций
• Новые HR-лица
• Выступление секретного спикера
• Нетворкинг
• Коллективный мозговой штурм
• Удивительные открытия и инсайты
• Шоу-программа и коктейль по окончанию форума

17 ПРИЧИН ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ФОРУМЕ:

1.Helicopter View — умение изменять точку зрения для поиска оптимального решения поставленной задачи и достижения цели. HR-форум позволяет оторваться от рутины и посмотреть на работу всего HR-департамента комплексно, используя советы и наработки коллег. Зачастую HR форум — это еще и возможность выйти за пределы офиса, чтобы увидеть картину внутри компании с высоты Helicopter View.
2.Абсолютно новый формат форума: World café, Public talk и Talk show. (Подробнее о формате читайте на сайте)
3.Живые динамичные выступления. Никаких скучных презентаций и докладов. Никакой рекламы со сцены.
4.Новые HR-лица. Устали от того, что на всех HR-мероприятиях вы видите одних и тех же спикеров? Как мы вас понимаем! Обязательно на каждом нашем форуме мы открываем вам новые HR-лица. Наш девиз – Мы не возим звезд, мы делаем звезд!
5.Выступление секретного спикера.
6.Новый формат нетворкинга.
7.Коллективный мозговой штурм.
8.Шоу-программа и фуршет по окончанию форума.
9.Вы получите доступ к революционным системам для бизнеса, к лучшим технологиям и практикам от международных экспертов и HRD крупного бизнеса! Доступ к практикам, которые позволят совершить HR-прорыв, качественный скачок в вашей компании и в вашей профессии.
10.Социальная составляющая – содействие социальным проектам в рамках форума.
11.Интернациональный состав спикеров. За лучшими практиками и глобальными международными трендами теперь не нужно лететь в другие города и страны. Получите лучший опыт, не выезжая из Алматы! Теперь Вы имеете возможность услышать из первых уст лучшие HR-кейсы на международном форуме по вопросам управления человеческим капиталом.
12.Принципы построения программы форума: • Out of the box thinking • Социальная составляющая бизнеса • HR-Tech инновации • Мировые HR-тренды • Опрос участников рынка • Люди, коммуникации, диджитал.
13.Вы проведете 1 насыщенный день в компании профессионалов и харизматичных лидеров — HR-Директоров и СЕО.
14.Уникальный контент из первых уст, темы и кейсы, о которых Вы узнаете первыми.
15.Каждый участник получит памятный и интеллектуальный подарок от организаторов форума.
16.Вы получите мощный толчок для повышения бизнес-показателей вашего департамента, компании и укрепите свои позиции, как специалиста.
17.Все участники смогут посетить выставку HR-провайдеров.


РЕГИСТРАЦИЯ и детали по ссылке:
http://hrd-forum.kz/registraciya/

СВЯЗАТЬСЯ С ОРГАНИЗАТОРАМИ:
Для звонков: +7 707 647 26 21; +7 727 312 28 26
Для сообщений в WhatsApp: +7 705 203 56 58
E-mail: director@hrd-forum.kz
Site: www.hrd-forum.kz

В программе две параллели для производственных и непроизводственных компаний. Мастер-классы | Интерактивы | Фасилитационные сессии в рабочих группах.

Среди вопросов:

• Telegram. WhatsApp. Viber. Как познакомить нового сотрудника с компанией еще до выхода на работу?

• Какие инструменты эффективны в адаптации массового персонала?

• Как адаптировать новых сотрудников к реальности российского производства и специфике условий труда?

• Как укрепить институт наставничества и настроить передачу ключевых знаний?

Приглашаем за ответами!

November 21 - 22, 2019 / Moscow, Russia

 

"Targeted training and valuable networking to qualified executive assistants"

"Curtis & Wyss Group is pleased to invite you to the Global Executive and Personal Assistant Summit in Moscow. The Summit will maintain its tradition as a highly interactive and engaging experience, with senior executive support professionals offering their advice and insights into current and anticipated challenges as well as tips for career advancement. This practical approach is complemented by expert trainers who will provide valuable strategies and techniques to enhance the efficiency and effectiveness of the executive support functions.

The summit offers targeted training and valuable networking to qualified executive assistants and allows PAs to explore the managerial aspects of the PA role using practical exercises and cases studies, while enhancing their PA/EA skills with the latest PA/EA best practice. We look forward to welcoming you at the Summit in Moscow !"

More information about the event:

https://curtiswyss.com/events/assistant.html

24-25 СЕНТЯБРЯ 2019

Москва, MEETING POINT, 2 этаж БЦ «Белые сады»

Лесная, 7 корпус А

Каждый день в России открываются и закрываются точки общественного питания. Отрасль активно развивается и не всегда ресторатор придает значение персоналу, концентрируясь на разработке концепции, рекламе и массе других важных дел.

Однако ключевое — это персонал, потому что гость идет в заведение не только за едой, но и за атмосферой, эмоциями, которые может создать только команда.

 

Для ресторанной отрасли проблема эффективного управления персоналом особенно актуальна, слишком многое зависит от отношений между гостями и сотрудниками. Удачно подобранный и обученный персонал — это залог успешной работы ресторана. Чем выше квалификация сотрудников, тем больше прибыль, лучше отзывы, выше рейтинг.

 

24-25 сентября Профессиональный Ресторанный Альянс "РЕАЛ" проведет уже третью за 2019 год встречу для участников ресторанного сообщества в рамках «РЕАЛЬНЫХ СЕЗОНОВ» по направлению «Персонал».

 

«РЕАЛЬНЫЕ СЕЗОНЫ О ПЕРСОНАЛЕ» — это уникальная возможность за 2 дня прокачать свои знания в управлении персоналом с ведущими экспертами по HR: Марией Муляр (HRD White Rabbit Family); Ксеной Коноваловой (Директором по персоналу Pizza Hut Россия) и Юлией Храмовой (Employer Brand Manager отдела HR компании AmRest); Екатериной Стародубцевой (Совладелицей агентств HURMA Recruitment и Creative Search); Инессой Ермишкиной (Руководителем учебного центра компании «Кофемания»); Еленой Победоносцевой (Товарища по HR UnoDosTres) и не только.

24 сентября обсудим 8 ключевых тем:

 

- Поиск и подбор кадров. Анализ рынка;

- HR-бренд как способ привлечения кандидатов;

- Оформление трудоустройства, материальная мотивация, ЗП, KPI;

- Грамотное увольнение. Работа с конфликтными ситуациями;

- Стандартизация как инструмент управления качеством услуг;

- Нематериальная мотивация. Работа с новыми поколениями X, Y, Z и т.д.;

- Почему уходит персонал? Текучка кадров и способы борьбы с ней;

- Обучение персонала. Как, кого и чему учить?

 

25 сентября нас ждут 3-часовые воркшопы:

– Эффективное управление персоналом;

– Новый сотрудник: отобрать, обучить, внедрить;

– Командообразование;

– KPI и нематериальная мотивация.

 

Почему это мероприятие необходимо тем, кто работает в ресторанном бизнесе?

 

- Наши эксперты — практики с многолетним опытом, бекграундом работы в ведущих заведениях страны;

- Никаких теоретических книжных штампов и знаний из учебников, только практические кейсы;

- Наши эксперты говорят с рестораторами на одном языке.

 

И, наконец, кому «РЕАЛЬНЫЕ СЕЗОНЫ О ПЕРСОНАЛЕ» полезны больше всего:

- собственникам бизнеса;

- ТОП-менеджерам;

- управленцам;

- директорам по персоналу;

- HR-Coach.

 

Мы никогда так комплексно и обстоятельно не говорили об управлении персоналом. Присоединяйтесь, будет интересно, а главное — полезно!

 

Пора регистрироваться: http://4seasons.restalliance.ru

Позвоните: +7 903 978-68-65

Напишите в WhatsApp: +7 903 978-68-65

 

Ежемесячно мы готовим для вас обзор самых интересных бизнес-событий из области HR и управления персоналом. Мы выбрали свой топ-7 конференций и форумов, которые пройдут в сентябре 2019 года и стоят вашего внимания. Только значимые события отрасли!

Оценка персонала. Лучшие практики. Осень 2019

Когда: 5-6 сентября
Где: Москва
Организатор: журнал "Штат"

Страница мероприятия
 

Корпоративное обучение и развитие персонала 2019

Когда: 11-13 сентября
Где: Москва
Организатор: InterForum
Стоимость: 59760 рублей

Страница мероприятия

C&B Russia Summit 2019. VIII Всероссийский саммит по мотивации персонала

Когда: 12-13 сентября
Где: Москва
Организатор: Auditorium CG
Стоимость: от 39865 рублей

HR в цифрах - 2019

Когда: 19-20 сентября
Где: Москва
Организатор: Люди и коммуникации

HR Expo 2019

Когда: 23-26 сентября
Где: Москва
Организатор: Амплуа

II Всероссийский форум "Industrial Learning: обучение на производстве"

Когда: 26-27 сентября
Где: Москва
Организатор: Auditorium CG

HR Digital 2019

Когда: 30 сентября - 1 октября
Где: Москва
Организатор: Headhunter



Ещё больше конференций, форумов и семинаров по HR и управлению персоналом вы найдёте на нашем сайте в разделе Конференции и форумы по HR. Надеемся, что наш обзор оказался вам полезен!

Экспертная сессия 2019 «Управление знаниями. Стандарты и практики» пройдет уже очень скоро, 16-18 октября, в отеле Салют (г.Москва).

Если вы еще не успели приобрести билеты, то есть отличная возможность получить их бесплатно! 

Мы решили подарить четырем счастливчикам 4 билета на мероприятие:

3 билета формата "Стандарт"
1 билет формата "Премиум"

Условия участия максимально просты: переходите на наш сайт  https://clck.ru/JMnqU и оставляйте заявку на участие в розыгрыше!

Заявку можно подать с 1 по 6 октября включительно. А уже 7 октября мы подведем итоги с помощью генератора случайных чисел.

Не упустите возможность испытать свою удачу.

Напомним, в рамках мероприятия запланированы:

• Секция «Новая роль HR в цифровой экономике» - для руководителей корпоративных университетов, директоров корпоративных учебных центров, HR-директоров;

• Секция «Менеджмент знаний в производственной сфере» - для директоров по производству, руководителей по развитию, директоров по качеству;

• Секция «Менеджмент знаний в проектной и инновационной деятельности» - для руководителей проектных и инновационных офисов крупных компаний;

• Мастер-классы;

• Воркшопы;

• Бизнес-игры.

Если есть вопросы, обращайтесь к нам. Наши контакты:

market@company-dis.ru
8 (904) 190-58-77, Виктория Денисова